新西兰（New Zealand，简称 NZ）位于大洋洲，是一个由北岛和南岛及多个小岛组成的岛国。新西兰以其优美的自然环境、多元文化和高生活质量著称。根据国际货币基金组织（IMF）2024年发布的数据，新西兰人均GDP约为62,000美元。主要经济中心包括奥克兰、惠灵顿（首都）和基督城。

截至2025年，新西兰总人口约为520万人，人口密度较低，主要民族为欧洲裔（Pākehā）、毛利人、亚裔及太平洋岛民族。官方语言为英语、毛利语和新西兰手语，货币为新西兰元（NZD）。

新西兰实行全国统一最低工资标准。2025年4月1日起，新西兰的法定最低工资为每小时23.50新西兰元，且每年通常根据通胀和经济情况进行调整。实际最低工资标准适用于所有16岁及以上的雇员。

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雇佣与劳动合同

新西兰的劳动法以《雇佣关系法》（Employment Relations Act 2000）为基础，注重保护雇员权益和促进劳资双方公平谈判。

雇佣合同一般为书面形式，内容包括工作时间、薪酬、试用期等条款。试用期通常为3至6个月，期间雇主可依据员工表现决定是否继续雇佣。新西兰注重协商与调解，劳动争议多通过调解委员会解决。

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公共假期

新西兰有11个法定公共假日，涵盖全国范围和部分地区特色。2025年主要公共假日如下：

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法定休假

年假 / 带薪假期

根据《假期法》（Holidays Act 2003），新西兰员工每工作满12个月，享有至少4周（20个工作日）的带薪年假。连续服务超过5年，员工可享有额外年假，具体由雇佣合同规定。

病假

员工每年享有至少5天带薪病假，服务满6个月后可使用。未使用的病假可累积，但有累计上限。

产假与育儿假

新西兰实行较为完善的带薪产假政策。符合条件的员工可获得最多26周的带薪产假，政府通过产假补贴计划（Paid Parental Leave Scheme）提供补贴。此外，育儿假最长可延长至52周（包括无薪部分）。

家庭与紧急事假

员工每年享有10天家庭暴发病假（family violence leave），以及紧急事假以处理家庭紧急情况，具体条款由雇佣合同或企业政策确定。

加班规定

法定标准工时为每周40小时，超过部分需支付加班费或给予补休。加班费一般为正常工资的1.5倍或以上，具体依据雇佣合同。

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薪酬

新西兰的薪酬支付周期多为月结或双周结算。薪酬组成包括基础工资、加班费、绩效奖金和福利等。

最低工资标准（2025年）：

全国统一最低工资：23.50新西兰元/小时

法定福利与附加福利：

雇主依法须为员工缴纳的主要福利包括：意外伤害赔偿（ACC，Accident Compensation Corporation），由雇主承担全部费用，费率根据行业风险不同调整，通常占员工工资的1-3%左右。

此外，部分雇主还提供额外福利，如健康保险、退休储蓄计划（KiwiSaver）、带薪假期和弹性工作安排。

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税收

新西兰实行累进个人所得税制度，2025年主要税率档次如下：

税务抵免（tax credits）和免税额根据个人情况调整。

雇主成本

除支付员工工资外，雇主需承担以下法定成本：

意外伤害赔偿（ACC）缴费，约为员工工资的1-3%（具体视行业和风险等级而定）

KiwiSaver退休金匹配缴款，雇主最低需缴纳员工工资的3%（如员工参与该计划）

其他可能的强制保险费用

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雇佣终止与遣散

新西兰劳动法重视保护员工权益，解雇需有合理理由并遵循法定程序。

终止通知期

通知期根据员工服务年限和合同约定而定，最低标准如下：

工作不足1年：至少1周通知期

工作1年至3年：至少2周通知期

工作3年以上：至少3周通知期

若合同中约定更长通知期，以合同为准。通知期可由雇主支付代通知金代替。

遣散费

遣散费无全国统一法定标准，通常视雇佣合同或集体协议而定。因裁员、职位消减等情况，雇主需按员工工龄支付合理的遣散补偿，金额和条件由双方协商确定或法院裁定。